各市（含辛集、定州市）残联：

《河北省残疾人康复人才实名制培训实施方案（2016－2020年）》已经省残联领导同意，现印发给你们，请贯彻执行。

办公室

2016年10月12日

河北省残疾人康复人才实名制培训

实施方案（2016－2020年）

一、背景

全省残疾人康复专业人才队伍是我省残疾人康复服务的骨干力量。“十二五”期间，通过实施《河北省残联系统康复人才培养规划（2005－2015年）》、“康复人才培养百千万工程”等，全省残疾人康复专业人才队伍进一步壮大，各级各类康复机构在岗专业人员已达7000余人。“十三五”期间，为进一步提升全省残疾人康复专业人才队伍整体素质，增强专业化服务能力，为实现残疾人全面小康目标提供有力支撑，依据中国残联《全国残联系统康复专业人才实名制培训实施方案》，结合我省实际情况，制定本方案。

二、任务目标

2016到2020年，各市对本地残疾人康复人才至少轮训一遍，实现全省康复人才专业化、标准化。加强高层次康复人才培养，建设一支以各专业领域学科带头人、高端人才和技术骨干为支撑的高水平康复专业人才队伍。健全康复人才培训网络和管理制度，形成科学、有效的康复专业人才在岗培训工作机制。

三、主要措施

（一）健全组织架构，完善培训网络。

1.省残联在中国残联的指导下负责组织开展全省实名制培训工作，制定、发布全省实名制培训计划；健全全省培训网络，建立省级实名制培训基地，完善师资队伍；筹措、保障省级实名制培训工作经费；对实名制培训工作进行督导检查。

2.各市残联负责按照本方案要求，具体组织开展本地实名制培训工作，掌握并上报本地区培训需求；制定、发布本地区实名制培训计划；健全本地区培训网络，设立市级实名制培训基地，完善师资队伍；筹措、保障本地区实名制培训经费；做好相关信息收集、报送。

（二）开展摸底调查，全员信息入库。

1.各市残联对本地范围内残疾人康复机构在岗专业人才开展全面摸底调查，将数据统一录入《全国残疾人康复人才数据库》，并于每年10月31日前对数据库进行动态更新。

2.各市残联在开展康复专业人才摸底调查过程中，动态了解、掌握本地康复专业人才培训需求，汇总后上报省残联。

（三）制定培训计划，下达培训任务。

1.省残联汇总、分析各地康复专业人才培训需求，结合全省康复工作实际需要，制定全省实名制培训年度计划，明确本年度培训项目、地点、师资和培训对象等，于每年一季度发布年度省级实名制培训计划。

2.各市残联于每年初按照省级实名制培训计划，制定本市年度实名制培训计划，合理安排参加国家、省级实名制培训和本市实名制培训的专业人员。

（四）实施全员培训，确保培训质量。

1.各市残联要按照年度省级实名制培训计划，切实做好本地参加国家和省级实名制培训人员的筛选、报名和培训组织工作。各相关康复机构要合理安排工作任务，确保本单位专业人员参训率和参训时间。

2.承担省级实名制培训任务的机构针对省残联安排的培训项目，制定切实可行的培训方案，明确培训内容、方式和考核要求，报省残联审批后，负责做好教学及生活服务等工作，保障师资、场地、设施等条件。

3.承担市级实名制培训任务的机构，由各市残联提出具体工作要求。

（五）做好数据统计，强化信息管理。

各市残联于每年12月15日前将本年度参与国家、省级实名制培训和本市开展实名制培训的数据录入全国康复人才数据库。每年对全市实名制培训情况进行分析汇总。

四、经费安排

省残联每年安排专项经费用于实名制培训。各市残联负责协调财政部门，安排实名制培训经费。

五、工作要求

（一）加强组织领导。

各市残联要高度重视康复人才实名制培训工作，切实做好实名制培训工作的部署、实施；要按照统一要求，安排专人负责实名制培训工作管理，采取有效措施，确保实名制培训工作质量和进度。

（二）严密组织实施。

各市残联要加强本领域、本地区康复专业人才队伍培训的统一规划，确保“十三五”期间将全省残联系统和相关康复机构在岗康复专业人员统一纳入实名制培训；要以实名制培训为基础，进一步加强各专业领域学科带头人、高端人才和技术骨干的培养、选拔，逐步健全素质优良、结构合理的康复专业人才队伍。

（三）严格经费管理。

负责实名制培训的各级培训组织、实施单位要严格按规定范围和预算计划管理、使用培训经费，确保专款专用，保证资金安全，提高培训效益。

（四）加强检查指导。

各市残联要加强对本地实名制培训工作的自查，及时总结经验，发现问题，努力提升培训质量和效果。